Preparar una demanda por despido con IA: caso práctico paso a paso

Un despido disciplinario por bajo rendimiento, un comercial con siete años de antigüedad y una carta sin datos objetivos. Es el caso García, un ejemplo ficticio con fines educativos, y sirve para ver cómo se trabaja un asunto real con IA sin perder el control.

Caso ficticio con fines educativos. No es asesoramiento jurídico. Anonimiza siempre los datos reales antes de usar una IA.

El asunto

El Sr. García es comercial, con siete años de antigüedad. La empresa le comunica el despido disciplinario por carta, alegando bajo rendimiento continuado, sin aportar datos objetivos que lo acrediten.

Fase 1 · Analizar la carta

El error habitual es preguntar «¿este despido es válido?». La IA responde con teoría de manual. La alternativa es un prompt estructurado:

ROL: abogado laboralista español con experiencia en despido disciplinario.
CONTEXTO: comercial, 7 años de antigüedad, despido por carta alegando bajo rendimiento, sin datos objetivos.
TAREA: analiza la carta adjunta y localiza defectos de forma, debilidades de fondo y argumentos de improcedencia.
FORMATO: tabla [Punto | Por qué | Riesgo para la empresa].
VERIFICACIÓN: no des por cierto ningún dato que no esté en la carta; dime qué debo comprobar yo (convenio aplicable, plazos).

Fase 2 · Cronología de hechos

Pide una tabla [Fecha | Hecho | Fuente] a partir de la documentación, sin añadir nada que no conste. Te servirá para la demanda y para preparar la vista.

Fase 3 · Estructura de la demanda

Solicita el esqueleto (encabezamiento, hechos, fundamentos, súplica) con huecos entre corchetes para los datos. Los fundamentos jurídicos y las citas los redactas y compruebas tú.

Fase 4 · Comunicación con el cliente

Pide un borrador en lenguaje llano con un apartado «qué significa para ti», que revisarás antes de enviar.

Lo que no delegas

• Plazos: compruébalos tú (en despido son especialmente breves).
• Normativa y jurisprudencia: verifica en fuentes oficiales, ver jurisprudencia inventada.
• Estrategia y firma: son tuyas.

En el curso se trabaja el caso completo con la carta de despido, el modelo de demanda y los prompts de cada fase.

Preguntas frecuentes

¿Se puede redactar una demanda con IA?

La IA puede ayudar con estructura y borradores, pero el abogado debe redactar y verificar fundamentos, citas y plazos y asumir la responsabilidad del escrito.

¿Qué datos no debo pasar a la IA en un caso de despido?

Nombres, DNI, direcciones, datos de la empresa y cualquier dato identificativo: anonimiza antes de pegar.

¿Es real el caso García?

No, es un caso ficticio creado con fines educativos.

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