Prompts para abogados laboralistas: despidos, cartas y reclamaciones

El derecho laboral es una de las áreas donde más se repiten los mismos análisis: cartas de despido, sanciones, reclamaciones. Estas plantillas te dan un punto de partida, siempre para adaptar y verificar.

Anonimiza los datos y verifica normativa, convenio aplicable y plazos. Las plantillas no sustituyen tu criterio.

Analizar una carta de despido

ROL: abogado laboralista español.
TAREA: identifica defectos de forma (hechos concretos, fechas, requisitos) y debilidades de fondo en la carta de despido.
FORMATO: tabla [Defecto | Por qué | Argumento].
VERIFICACIÓN: no añadas hechos; indica qué debo comprobar (convenio, plazos).
CARTA: <pega el texto anonimizado>

Revisar una carta de sanción

ROL: abogado laboralista español.
TAREA: analiza la carta de sanción y señala si describe hechos concretos, si identifica la infracción y qué información falta.
FORMATO: lista con [Elemento | Cumple / No consta | Comentario].
VERIFICACIÓN: no supongas datos que no estén en el texto.

Cronología de la relación laboral

TAREA: extrae los hitos de la relación laboral (alta, cambios de categoría, sanciones, comunicaciones, despido) con su fecha.
FORMATO: tabla [Fecha | Hecho | Documento].
No añadas nada que no conste.

Explicar la situación al trabajador

ROL: abogado que explica a un cliente sin formación jurídica.
TAREA: explica en lenguaje sencillo qué defectos tiene la carta y qué pasos siguen, sin prometer resultados.
FORMATO: 5-6 frases + un apartado «qué debes hacer ahora».
CIERRE: [BORRADOR PENDIENTE DE REVISIÓN].

Lista de comprobación previa a actuar

TAREA: elabora una lista de comprobación para un despido disciplinario: documentación a solicitar, plazos a verificar, convenio aplicable y pruebas a reunir.
ADVERTENCIA: no afirmes plazos concretos; márcalos como «a comprobar».

Más plantillas generales en prompts jurídicos para abogados y el caso completo en preparar una demanda por despido con IA.

Preguntas frecuentes

¿Qué prompts puedo usar como abogado laboralista?

Para analizar cartas de despido o sanción, construir cronologías, explicar la situación al trabajador y preparar listas de comprobación, siempre anonimizando y verificando.

¿Puedo confiar en los plazos que indica la IA?

No. Los plazos deben comprobarse siempre en la norma y el convenio aplicables; pide a la IA que los marque como «a comprobar».

¿Sirve para otras ramas del derecho?

Sí, la estructura rol-contexto-tarea-formato-verificación es válida para cualquier área, adaptando los datos.

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